年収を上げる大事なポイント
これからという人にとってJavaエンジニアの平均年収はとても気になるところですが、大事なのは平均ではなく、エンジニアになってから自分の年収をどこまで上げていくかということです。では実際にどうすればいいのでしょうか。
日本のエンジニアが置かれている状況は厳しい
アメリカのエンジニアと日本でもトップクラスのエンジニアを年収で比較しても、日本はアメリカの3/4ほどでしかないのが現実です。日本のトップクラスと比較してもこの状況ということは、それ以下のエンジニアと比較すればさらに差が広がることを意味しています。
ではどうすれば海外レベルにまで年収をアップさせることができるのでしょうか。そのカギはまず日本のIT業界の地盤を整えることにあります。個人がエンジニアとしての力をつけていくら頑張っても、企業がそれに見合う報酬を支払わなければ年収アップにはなりません。IT事業で大きな収益を上げてそれをエンジニアに還元できるよう企業が努力することと、スタートアップを後押しするシステムの強化は解決すべき重要な課題です。
次に重要なのは、エンジニアの付加価値を高めることです。すでに付加価値を備えたエンジニアは多数存在しているとも思われますが、その力が正当に評価されているかというと、満足のいく水準とはいえないかもしれません。そもそもエンジニアを正当に評価できる経営陣が少ないというのも、根本的な問題として考えていかなければならないでしょう。
これらの問題を解決するには多くの企業と人の力が必要です。このような状況下でエンジニアが個人としてできるのは、とにかく自分の技術力を磨いて自分の価値を提供していくことです。わかりやすい結果を提示できれば、高い評価を得て年収アップにつなげることができるでしょう。
自分の付加価値を正しく知ることも大切
エンジニアを正当に評価できていないのは、企業側だけの問題ではありません。実はエンジニア自身が、自分にどのような付加価値があるのかを正しく理解できないままでいることが珍しくないのです。仮に付加価値を持つエンジニアである自覚があったとしても、それを評価する企業側に実力を納得させることができなければ、能力を過小評価されてしまうだけかもしれません。頭の中にあるものを技術で形にすることは得意でも、言葉にして説明することが苦手ならば、どのように伝えれば自分が創り出した価値を理解してもらえるかよく考えましょう。
価値に気づいてもらえるまでじっと待っていても、状況は何も変わりません。自分の付加価値を高めてそれをわかりやすく伝えていくことが、今の日本における現実的な年収アップの方法なのです。
